O Relatório de Transparência Salarial é obrigatório para organizações que possuem 100 ou mais empregados e tem como objetivo evidenciar e enfrentar possíveis diferenças salariais entre mulheres e homens.
Sua composição contempla quatro quadros principais, que relacionam informações oficiais, como dados do e-Social e da RAIS, a fim de apresentar uma análise comparativa da realidade da empresa.
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